На сайте Системы обеспечения законодательной деятельности 24 июня был опубликован законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Депутаты предлагают прояснить существующую практику и ограничить возможности работодателя манипулировать размером ежемесячной оплаты труда.
В настоящее время в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это позволяет работодателю толковать в свою пользу положения части третьей статьи 133 ТК РФ и части первой статьи 129 ТК РФ: не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда (включая районные коэффициенты, доплаты за переработку и другие стимулирующие выплаты).
Депутаты Госдумы Л. Э. Слуцкий, С. Д. Леонов, А. К. Луговой, Б. А. Чернышов, А. Н. Диденко, В. А. Кошелев, В. В. Кулиева, Е. В. Марков, Я. Е. Нилов, К. М. Панеш, В. С. Селезнёв, В. В. Сипягин, И. К. Сухарев, а также сенатор В. Е. Деньгин предлагают внести изменения в часть третью статьи 133 ТК РФ и изложить этот пункт в следующей редакции: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учёта компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
В случае принятия поправки вступят в силу с 1 января 2025 года.
Также читайте об уникальном препарате для лечения идиопатического рецидивирующего перикардита.
